A característica de liderança é uma das coisas mais buscadas pelas empresas nos dias de hoje. O Líder é uma figura muito importante, normalmente ele é aquela pessoa que os outros procuram quando acontece algum imprevisto, para resolver os problemas.
Não só isso, o líder também é responsável por motivar sua equipe, gerir eventuais conflitos, resumindo, conseguir fazer uma boa administração de todo ambiente para que tudo corra dentro do planejado e a organização tenha um bom andamento.
Por isso, o líder tem que estar preparado para tal cargo, para que não aconteçam casos que o destruam perante a empresa e seus profissionais. Confira algumas características e/ou atitudes que devem ser evitadas e trabalhadas para que não ocorram:
Desmotivação
Essencial para que os colaboradores se sintam à vontade e confiantes para render o seu melhor, é um líder motivado. Imagine se isso não acontecer, se ele não demonstrar vontade, energia, disposição, como exigir isso dos seus profissionais, fica inviável.
Acomodação
Líderes acomodados desmotivam sua equipe, tornando difícil alcançar qualquer meta ou resultados. Esse comodismo pode acabar fazendo uma pessoa ser preguiçosa, reclamona e que renda pouca, isso não é compatível com o perfil de liderança.
Arrogância
Essa é uma característica que acaba com o líder. Eles não conseguem respeito e acabam afastando todos ao seu redor. Isso desencadeia uma postura fria, e abuso de autoridade. Isso não ajuda em nada, humildade é primordial para ter todos próximos. É preciso ser aberto à nova opiniões, e grato por tudo que os outros agregarem. Respeito gera respeito.
Mandão
Lembre-se que liderar não é mandar. Pessoas mandonas geralmente não tem paciência e não querem saber dos problemas dos outros, características que não ajudam em nada, um líder de verdade sabe o momento de cobrar, de pedir algo. Não é preciso ficar provando toda hora que você tem o controle, deixe seus colaboradores à vontade, com liberdade.
Emocional
Um líder acaba tendo muitas responsabilidades, e precisa trabalhar seu emocional para não acontecer um desequilíbrio. Nenhum extremo é bom, muita emoção ou muita frieza acabam dando errado. Saber controlar os conflitos pessoais e profissionais, sem misturar, é necessário, e só com um bom emocional isso é possível.
Estresse
Isso é uma das coisas que mais desestabilizam um ambiente de trabalho, ainda mais se vier de um líder. Ser estressado acaba com qualquer relação profissional, o que é diferente de ser ligado, acelerado, isso é positivo em dose certa. O estresse acaba afetando também a saúde da pessoa, que pode estar sendo causado por alguma outra coisa.
Comunicação e manipulação
Um líder de respeito precisa saber se comunicar, seja para entender alguma coisa do dia a dia, seja para noticiar algo. Se adaptar para cada situação é fundamental para ser bem compreendido. Outra questão é não ser manipulador, não ameaçar, não agredir verbalmente, o líder tem que ser uma influência, um modelo a ser seguido.
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