Um grande desafio para líderes ou indivíduos que encabeçam equipes ou times é a gestão de pessoas. É essencial saber dar as diretrizes e prezar por seu desenvolvimento pessoal, profissional, etc.
Inúmeros especialistas afirmam que a arte de gestão humana não é para todos, sendo restrita para quem se dedica ao estudo da área, assim como quem possui tendências próprias para tal.
Mais importante do que aprender a gerir pessoas é saber como lidar e compreender cada uma delas. Quem deseja se aprofundar em gestão pessoal deve, acima de tudo, estar aberto a conhecer e aprender sobre os mais diversos tipos de personalidades e formas de agir e pensar. A psicologia ensina que a mente humana não é limitada, pelo contrário, está em constante transformação. Por conta disso, entender qual a melhor maneira de agir com o maior número possível de diretrizes comportamentais torna-se fundamental.
Além disso, apesar de parecer óbvio, um gestor pessoal deve saber ouvir, tanto como sabe falar (ou até mais). Receber feedback daqueles que estão sob suas diretrizes é muito importante para a execução de melhorias nas ações de gestão.
Sobretudo, assim como em todas as áreas profissionais, a facilidade em se elaborar estratégias de mercado é de suma importância, e deve ser alinhada, diariamente, com o trabalho em equipe, a fim de que toda produção seja calcada por linhas de trabalho consensuais e bem estruturadas.